Managementprofil

Befürchtungen, dass es nach der Wirtschaftskrise zunächst einen Aufschwung ohne Beschäftigungszuwachs geben könnte, scheint sich nicht zu bewahrheiten. In den verschiedenen Bereichen wurde durchwegs Beschäftigung geschaffen. Das gilt auch in den Industriebereichen, wo bis vor Kurzem noch Aufnahmestopp galt.

Zu den Anforderungen für Manager, besonders in Krisensituationen bzw. in einer Erholungs- und Aufschwungphase, zählen vor allem Zielorientierung, die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, aber auch Mut zu kreativen Lösungen. Führungskräfte müssen darüber hinaus über eine hohe Frustrationstoleranz verfügen, belastbar sein, selbstbewusst und souverän auftreten, diszipliniert und pflichtbewusst agieren und ein ausgebildetes Gefühl für Ethik und Moral besitzen.

Bei den zwischenmenschlichen Beziehungen sind Konfliktresistenz, Selbstsicherheit, Ausgeglichenheit aber auch Motivationskraft und Begeisterungsfähigkeit gefragt. Die offene und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern ist wichtig.

Eine Eigenschaft, die besonders geschätzt wird und in meinen Augen extreme Wichtigkeit hat, ist das Erkennen und Nutzen der Potenziale der eigenen Mitarbeiter, diese zu ermutigen aktiv mitzuwirken, sie über alle wichtigen Fakten zu informieren und sie zu ermutigen selbst Probleme unternehmerisch anzugehen.